用高質(zhì)量人才推動企業(yè)高質(zhì)量發(fā)展—“堅持問題導(dǎo)向和系統(tǒng)觀念，以部門職能為牽引，助力企業(yè)經(jīng)營管理再提升”專項培訓(xùn)第5期課程順利舉辦
“堅持問題導(dǎo)向和系統(tǒng)觀念，以總部部門職能為牽引，助力企業(yè)經(jīng)營管理再提升”專項系列培訓(xùn)是圍繞主題教育要求，結(jié)合集團(tuán)“調(diào)整年”實際，以培訓(xùn)工作為抓手，通過強(qiáng)化總部職能的縱向支撐功能，全面梳理集團(tuán)系統(tǒng)職能運(yùn)轉(zhuǎn)和業(yè)務(wù)流轉(zhuǎn)體系，確保全集團(tuán)高效運(yùn)轉(zhuǎn)，實現(xiàn)重組全面收官的年度培訓(xùn)項目。
近日，以“案例分享—118生活超市基于戰(zhàn)略匹配的人才儲備策略”為主題的專項系列培訓(xùn)第5期課程如期開展。城鄉(xiāng)集團(tuán)黨委副書記、董事、工會主席張海香出席并做交流發(fā)言。各所屬企業(yè)人力資源分管領(lǐng)導(dǎo)、人力資源部門負(fù)責(zé)人和員工；總部人力資源部、主動拓展學(xué)習(xí)的總部部門領(lǐng)導(dǎo)和員工近40人參加培訓(xùn)。
人力資源是企業(yè)發(fā)展的第一資源，人才的選用育留等人才管理工作是圍繞人力資源管理的永恒課題。本期培訓(xùn)集團(tuán)人力資源部采用“案例分享+互動交流”的方式開展。
118生活超市人力資源部經(jīng)理劉麗嬙分享了基于戰(zhàn)略匹配的人才儲備策略，從實踐角度介紹了118生活超市人力資源從企業(yè)戰(zhàn)略出發(fā)，搭建本企業(yè)人才庫的過程和思考，并和大家分享了一系列人才管理實操工具。118生活超市黨委副書記、工會主席周屹從人力資源的職能定位和領(lǐng)導(dǎo)班子如何高度重視人才培養(yǎng)工作等方面分享了118生活超市的人才管理理念。
在互動交流環(huán)節(jié)，大家紛紛表示通過今天的交流分享，既收獲了人力資源具體工作實操經(jīng)驗，又提升了人力資源思維和管理理念。城鄉(xiāng)購物中心（公主墳店）和城鄉(xiāng)購物中心（亦莊店）結(jié)合本企業(yè)的發(fā)展階段和經(jīng)營現(xiàn)狀分享了自身的人力資源工作規(guī)劃和對人力資源工作的理解。
張海香同志在交流分享中指出，“堅持問題導(dǎo)向和系統(tǒng)觀念，以總部部門職能為牽引，助力企業(yè)經(jīng)營管理再提升”專項系列培訓(xùn)是集團(tuán)人力資源系統(tǒng)結(jié)合主題教育要求，學(xué)好用好“六個必須堅持”的世界觀和方法論的具體舉措。堅持問題導(dǎo)向是要圍繞集團(tuán)重組調(diào)改實際，通過思想的碰撞凝聚、提煉并形成新的思路和辦法，攻克難關(guān)，確保集團(tuán)重組全面收官；堅持系統(tǒng)觀念是在理順總部職能的基礎(chǔ)上，進(jìn)一步梳理總部職能與所屬企業(yè)縱向職能、業(yè)務(wù)鏈接，建立系統(tǒng)高效的集團(tuán)運(yùn)轉(zhuǎn)體系。本期課程之所以圍繞人才管理展開，既是基于對集團(tuán)各所屬企業(yè)前期調(diào)研分析，也是人力資源與經(jīng)營工作的深度融合和職能支撐。希望通過今天的交流能對大家有所啟發(fā)，并結(jié)合本企業(yè)的實際，建立持續(xù)優(yōu)化人才管理的思維，豐富建設(shè)企業(yè)發(fā)展所需人才隊伍的舉措，把更多的人力資源效能挖掘和釋放出來，用高質(zhì)量人才推動企業(yè)高質(zhì)量發(fā)展。
“堅持問題導(dǎo)向和系統(tǒng)觀念，以總部部門職能為牽引，助力企業(yè)經(jīng)營管理再提升”專項系列培訓(xùn)還在持續(xù)舉行，歡迎大家拓展學(xué)習(xí)，關(guān)注和支持后續(xù)的課程。
城鄉(xiāng)集團(tuán)黨委工作部
2023年11月9日
